Nos valeurs
80 ANS
Au delà des valeurs, un engagement durable.
Depuis sa création, le Secours populaire français (SPF) incarne une vision profondément humaine de la solidarité. Association populaire née dans l’élan de la reconstruction d’après-guerre, elle s’est construite autour d’un principe fondateur : permettre à chacun de s’émanciper par l’action collective et l’éducation populaire.
Nos moments forts !
1945 – Le Secours populaire voit le jour dans un contexte marqué par les besoins urgents de solidarité. Dès ses débuts, il s’affirme comme une organisation indépendante, portée par des bénévoles engagés et animée par une volonté de justice sociale.
1983 – L’association est officiellement reconnue comme structure d’éducation populaire. Cette reconnaissance institutionnelle vient confirmer ce que le terrain montre déjà : le SPF ne se contente pas d’aider, il forme, accompagne, et permet à chacun de devenir acteur de sa propre vie.
2000 – Le Secours populaire devient une association complémentaire de l’Éducation nationale. Ce statut renforce son rôle dans la transmission des valeurs citoyennes, dans l’apprentissage de la solidarité, et dans l’éveil à la responsabilité individuelle et collective.
L’indépendance
L’indépendance c’est, pour le Secours populaire, l’assurance d’être libre de toute attache, affiliation partisane ou tutelle de toute sorte. Et ce, grâce au financement essentiellement assuré par la collecte des dons animée par nos bénévoles.
L’indépendance, c’est aussi la manière dont le Secours populaire accueille de façon inconditionnelle toutes les personnes qui sont soutenues, comme celles qui les soutiennent, quelles que soient leurs opinions politiques, philosophiques ou religieuses et leur condition sociale
Au fil des années, le SPF a développé une éthique rigoureuse, fondée sur la certitude de l’égalité et de la dignité de tous les êtres humains. Indépendant de tout pouvoir politique, économique, religieux ou philosophique, il agit en France, en Europe et dans le monde, grâce à plus de 90 000 bénévoles et salariés. Chaque membre, chaque dirigeant, est tenu à un engagement éthique fort. Tous les deux ans, les responsables élus doivent attester sur l’honneur qu’ils n’ont fait l’objet d’aucune condamnation portant atteinte à la probité ou à l’honneur.
